La Comisión del Derecho al Trabajo continuó con el tratamiento del Proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a diversos cuerpos legales, para garantizar la estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad o enfermedades catastróficas y sustitutos, dentro de las instituciones del Estado.
Michelle Álvarez, en representación de la Secretaria Técnica del Consejo Nacional Para la Igualdad de Discapacidades, reiteró en la inclusión y estabilidad laboral para las personas con discapacidades. Dijo que están de acuerdo con las reformas a los cuerpos normativos, sin embargo sobre el tema de la severidad pidió que solo las personas que por su condición no puedan trabajar sean las que puedan tener un sustituto.
Rodrigo Varela, de la Defensoría del Pueblo, recalcó que la propuesta es loable y atiende las garantías de los derechos de las personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, personas embarazadas y en ese sentido están complacidos que se quiera aterrizar la jurisprudencia de la Corte Constitucional con las distintas sentencias que son parte de la motivación del proyecto de Ley.
Sobre el tema de las personas embarazas y los permisos de maternidad dijo que se debe usar el término de licencia de maternidad como consta en la Ley Orgánica del Servicio Público; además se incluya a todas las personas en capacidad de gestar, independientemente de su género; usar palabras como personas embarazas y personas con permisos de lactancia.
También solicitó que las reformas prevean espacios de coordinación con las distintas entidades; que se evite el término “personal con capacidades especiales”; aplaudió la regulación a las personas con enfermedades catastróficas en el tema laboral; y, coincidió en que se le debe dar un contenido a la palabra severa.
La asambleísta Johanna Ortiz, proponente de la iniciativa legal, agradeció las observaciones que son beneficiosas para enriquecer el texto, al tiempo de consultar sobre las acciones legales que ha tomado la Defensoría del Pueblo frente a la violación al derecho laboral de personas que son sustitutas o que tienen enfermedades catastróficas dentro del sector público; y, los casos por violación de derechos laborales que se han puesto en conocimiento en el 2023 y 2024.
La vicepresidenta de la Comisión del Derecho al Trabajo, encargada de dirigir la sesión, Marcela Holguín dispuso al equipo asesor la elaboración del informe para segundo debate, toda vez que se han recibido los aportes de los diferentes estamentos.
RSA/am
Más fotografías:
